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LOL全球总决赛竞猜 众合云科旗下51社保荣获MeetHR Group十大影响力人

时间:2022-09-19 10:33 点击:129 次

8月26日,由MeetHRGroup主理的「2022大中华地区HRVP岑岭论坛--成都站」在成都东大明宇豪雅旅店完整结束。众合云科旗下51社保受邀参会并凭借在专科老板劳动的了得推行荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”。

(51社保荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”)

据悉,本次大会眩惑到十余位人力资源业界魁首,超500位HR精英齐聚成都,共襄盛举;大会还邀请到15+以上优秀人力资源劳动商出席现场,先容各具特质的专科化的人力资源料理劳动决议。其中,51社保所打造的专科老板劳动决议得回了与会嘉宾的一直认同。

(51社保荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”)

雇佣商场加快变革,专科老板劳动成为行业共鸣

跟着企业数智化、一体化、业务化的趋势愈发显然,人力资源雇佣商场迎来新一轮的加快变革,人力资源企业劳动规模随之迎来全新机遇。

从雇佣商场来看,产业升级转型、劳能源供需关连逆转、用工监管趋严、企业增长需要以及Z世代职场人关于职场环境、公司文化的多种期待,使得人力资源不再是传统兴味酷好招聘料理,而是扁平化、数字化、秉性化的专科劳动。

在此商场变革之下,众合云科旗下51社保领先引入“PEO专科老板劳动”理念,以雇员为中心,以老板人力资源管贤人商“劳动化”为基本步地,打造从入职、在任到辞职的袒护雇佣关连全生命周期的一系列专科劳动,劳动企业人长途理,激动人才发展,耕作老板品牌,已毕雇佣两边的利益共赢。

(51社保职责人员向与会HR先容PEO专科老板劳动)

袒护全用工厂景,构建PEO专科老板劳动

基于国内人力资源发展的执行需要和社保、薪酬、个税“三位一体”的合规条件,51社保构建了袒护寰宇130+城市的直营劳动蚁集体系,领有跳动200家属田主体,傲气企业雇员的属地化福利需求。

与次同期,51社保依托自研101HR SaaS平台,打造一站式PEO SaaS处理决议,傲气对雇员扫数雇佣关连的全生命周期的专科料理。以集团多主体的客户为例,通过101HR SaaS平台,集团HR不错已毕对不同用工地的分支机构职工的蚁合料理,分支主体职工也不错通过101HRSaaS平台,建议相应劳动需求,进辛勤毕享受属地化企业福利。

此外,基于客户劳动3.0表面和五维惬意度模子,51社保为客户提供复合式的全生命周期的客户奏效率动,为其提供雇员导入、资源协同、需求究诘、企业培训、人才发展等专科劳动,全方面傲气不同阶段、不同劳动触点的企业需要,已毕与客户企业的互助共赢。

回到当下LOL全球总决赛竞猜,跟着雇佣商场变革和人力资源单干的进一步细化,专科老板劳动果决成为行业共鸣。改日,众合云科也将进一步长远推行,激动专科老板劳动原土化落地,联袂行业各方与客户企业,带来更多高质料、高效果的人力资源料理劳动产物。

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