8月26日，由MeetHRGroup主持的「2022大中华地区HRVP岑岭论坛--成都站」在成都东大明宇豪雅栈房完好闭幕。众合云科旗下51社保受邀参会并凭借在专科老板管事的卓著试验荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”。

（51社保荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”）

据悉，本次大会诱骗到十余位人力资源业界魁首，超500位HR精英齐聚成都，共襄盛举；大会还邀请到15+以上优秀人力资源管事商出席现场，先容各具特点的专科化的人力资源经管管事决议。其中，51社保所打造的专科老板管事决议获取了与会嘉宾的一直招供。

（51社保荣获“2021-2022年度十大影响力人力资源品牌奖”）

雇佣阛阓加快变革，专科老板管事成为行业共鸣

跟着企业数智化、一体化、业务化的趋势愈发彰着，人力资源雇佣阛阓迎来新一轮的加快变革，人力资源企业管事鸿沟随之迎来全新机遇。

从雇佣阛阓来看，产业升级转型、劳能源供需接头逆转、用工监管趋严、企业增长需要以及Z世代职场人关于职场环境、公司文化的多种期待，使得人力资源不再是传统道理招聘经管，而是扁平化、数字化、性格化的专科管事。

在此阛阓变革之下，众合云科旗下51社保率先引入“PEO专科老板管事”理念，以雇员为中心，以老板人力资源经管才气“管事化”为基本方法，打造从入职、在任到去职的诡秘雇佣接头全人命周期的一系列专科管事，管事企业人资经管，鼓动人才发展，扶助老板品牌，完满雇佣两边的利益共赢。

（51社保职责人员向与会HR先容PEO专科老板管事)

诡秘全用工厂景，构建PEO专科老板管事

基于国内人力资源发展的实质需要和社保、薪酬、个税“三位一体”的合规条件，51社保构建了诡秘世界130+城市的直营管事集结体系，领有最初200家属田主体，餍足企业雇员的属地化福利需求。

与次同期，51社保依托自研101HR SaaS平台，打造一站式PEO SaaS经管决议，餍足对雇员通盘这个词雇佣接头的全人命周期的专科经管。以集团多主体的客户为例，通过101HR SaaS平台，集团HR不错完满对不同用工地的分支机构职工的围聚经管，分支主体职工也不错通过101HRSaaS平台，提议相应管事需求，进而完满享受属地化企业福利。

此外，基于客户管事3.0表面和五维适意度模子，51社保为客户提供复合式的全人命周期的客户成效管事，为其提供雇员导入、资源协同、需求接头、企业培训、人才发展等专科管事，全方面餍足不同阶段、不同管事触点的企业需要，完满与客户企业的互助共赢。

回到当下LOL全球总决赛竞猜，跟着雇佣阛阓变革和人力资源单干的进一步细化，专科老板管事断然成为行业共鸣。改日，众合云科也将进一步深远试验，鼓动专科老板管事原土化落地，联袂行业各方与客户企业，带来更多高质地、高成果的人力资源经管管事产物。